Financiële problemen van uw werknemers? Neem ze er niet bij!

De schuldenproblematiek begint in ons land steeds grotere vormen aan te nemen. Veel personen en gezinnen kunnen hun budget niet meer rond krijgen en gaan gebukt onder aflossingen van leningen die enkele jaren geleden afgesloten zijn. De toename van het aantal scheidingen, de licht stijgende rente op hypotheken en de komst van de euro heeft dit een extra impuls gegeven.

In eerste instantie is dit een probleem voor de werknemer in kwestie. Maar de financiële zorgen van de werknemer wordt steeds meer een probleem voor de werkgever. Dit uit zich in drie zaken:

• Toename Ziekteverzuim
• Toename van het gevaar voor fraude
• Toename van de administratieve lastendruk

De druk van de deurwaarder (dreiging van loonbeslag en beslag op inboedel) kan heel groot worden, wat uitval in de vorm van ziekteverzuim tot gevolg kan hebben. De toename van de psychische druk van de crediteuren heeft onlosmakelijk een gevolg voor het functioneren op het werk.

Een tweede probleem is dat de werknemer met schulden sneller vatbaar is voor frauduleuze handelingen. Het bezit van de werkgever kan dan snel zijn bezit worden.

Tot slot neemt ook de administratieve lastendruk voor de werkgever toe; de salarisadministratie moet de loonbeslagen verwerken, contacten onderhouden met deurwaarderskantoren en de ziekteverzuimcoördinator kan gesprekken organiseren met de werknemer en/of ARBO-arts.

Kortom, de financiële problemen van uw werknemers worden na een tijd ook een probleem voor de werkgever.

SVF biedt voor werkgevers ondersteuning. Wij bieden hulp aan uw werknemers in de vorm van inkomens- en budgetbeheer, schuldhulpverlening, crediteurenbeheer en beschermingsbewind. Om deze problemen adequaat op te lossen wordt uw werknemers hulp geboden met het inzichtelijk maken van hun inkomsten en uitgaven en wordt de correspondentie met de schuldeisers overgenomen. De werknemer wordt een grote last uit handen genomen, komt onder de psychische druk uit en kan beter functioneren op het werk.

Deze problematiek wordt opgepakt met de volgende instrumenten:

Er wordt samen met de werknemer een inventarisatie van het aantal schuldeisers en de openstaande bedragen gemaakt. Doel hiervan is om te werken naar een stabiele situatie en de werknemer inzicht te geven in de totale problematiek. Hierna worden de schuldeisers aangeschreven en wordt een betalingsvoorstel gedaan. Indien de schuldeisers accoord gaan met het voorstel, worden de betalingen conform het voorstel afgewikkeld.

Indien u als werkgever voor uw werknemers hulp zoekt bij SVF, dan biedt SVF standaard een traject aan voor budgetbeheer. Schuldhulpverlening is het meest succesvol als dit verricht wordt in combinatie met budget-beheer. Dit betekent allereerst dat hij/zij zich geen zorgen meer heeft over de betaling van de vaste lasten. Zaken als huur, energie, ziektekosten, verzekering e.d. worden standaard zonder onderbreking tijdig betaald. Dit schept ook vertrouwen naar de crediteuren. De cliënt ontvangt leefgeld per week waardoor zijn situatie een stuk overzichtelijker wordt.

Graag zouden wij met u de mogelijkheden van financieel beheer van uw werknemers willen bespreken. Indien u belangstelling hebt voor een vrijblijvend gesprek kunt u dit kenbaar maken door een e-mail sturen naar info@svf.nl. Wij zullen dan contact met u opnemen voor het maken van een afspraak.